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第十二章 管理

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“闻风,你去山庄里安排房间,让孩子们都住进去。”轩辕浅转头对闻风吩咐道。

闻风愣了一下,欲言又止,但看到轩辕浅低垂的表情时,便低头应了一声。

虽然风花雪月和轩辕浅相处的时间短,但是也清楚她的性子,轩辕浅表面上看起来很好说话,但实际上只要她做了决定,就很难改变。

不容置喙,这就是她的处事手段。

七天后,千娇阁拆改完工,而三十八位姑娘的类型培训也完成了。

近乎一个月的时间,千娇阁从内到外拆改了一遍,室内设计别具一格,令人新奇不已。姑娘们一进门就忍不住东张西望,惊叹连连。

“以下要说的是关于你们的收入。”轩辕浅只是淡淡的那么一句话,就让一群叽叽喳喳的姑娘们瞬间回笼了心思。

在将近一个月的培训之下,姑娘们不仅学会了培训中的知识,更学会了如何静下心来,认真听别人说话。

轩辕浅朝站在舞台中央的凝花点了点头。

凝花颔首,转过头对众人说道:“在你们进行培训的时候,千娇阁的其他人也进行了一定的培训。乐师在演奏时有了提升,厨师在厨艺上有了突破,跑堂的嘴也比以前更顺溜了,此时,千娇阁已经焕然一新了!”

环顾四周,凝花说出他们最关心的事情,“前几天的招聘中,招聘纸上就已经写明了每个工作的薪资是底薪加提成,并且包吃包住,如果因工受伤还可以补贴医疗费!”

逐一讲明了每一种职业的底薪;该怎么提高提成;包吃包住是什么条件;因工受伤可以贴钱到哪一种程度等等。

越讲,众人的眼睛就越亮。

“此外,公子还推出一种奖罚制度,每个月、每种职业的最优秀员工将会奖励五两银子,除了本身的月假四天之外,还可以另有三天假期。”问雪进而后补充道。

凝花又讲了一下奖罚制度的规则。

“按照培训后的资料,我们根据你们的实力而分为三~级、二级和一级员工,三个等级的员工所得到的月薪也是有所区别的。想要得到更多的钱,那就要在平时工作的时候认真负责,每半年都会有一次检测,只要通过了,你就可以升级,月薪自然也会有所增加。”凝花一边让问雪发放级别名牌,一边说明,叮嘱道:“各自收好自己的名牌,在上班的时候自觉戴在腰上,如果没戴的话,会在奖罚制度里扣分;而遗失了的话,就要用半两银子到账房处补办。”

众人一阵唏嘘,半两银子在穷人家里可以吃一个月了!

听到这番话,众人立马把名牌给收好。

等级区分、惩罚制度,这都是为了让员工更加积极地投入工作之中的手段。

把现代的管理方案搬到古代来,照样管用!

“在此,我想警告一下所有人,什么诬陷、拍马屁、贿赂这些事情不要被我发现了,要不然到时候受惩罚就别说我没有说过不准耍小动作!如果还有别的青~楼混进来的奸细也得小心点,如果让我给发现了,就不仅仅是赶出千娇阁这么简单了!”凝花笑眯眯地补充了一番话。

明明是妩媚明艳的脸蛋,但是每个人在看到凝花的笑容的时候,都觉得一股寒气自脚底直冲天灵盖,全身的鸡皮疙瘩都不由自主的纷纷拔地而起。

轩辕浅眯了眯眼睛,桃花眼闪过笑意。

果然,撑场面这种事情,还是交给凝花最有效!

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