阮咪儿收起花枝乱颤的笑颜，立即黑着脸说：“你们部门的测试，我去做什么？”

“这个测试结果按要求是要交给行政留档的，试卷还在我手上，以往测试行政都是要参与的，麻烦您还是去看一下吧。”

自从到公司上班之后，阮咪儿都没有参与过这样的测试，听安然这么一说，又怕别人说她不尽责，犹豫了一下，跟着安然走到了会议室。

走进去随便瞄了两眼就退了出来，甩着冷脸看了安然一看：“你测就测吧，以后这样的事情不用喊我！”说完，转身儿大步离去。

半个小时之后，小美黑着脸走了出来……

下午的周例会上，安然汇报的时候直接拿出了上午的测试单，神色淡定地说：

“上午，按照常规要求，我今天邀请行政部一起对我们部门两名回访员的专业知识测试，这是她们两个人的成绩：一个九十九分，一个二十三分。根据公司和总部要求，我们要进行淘汰处理……”

“淘汰处理？”阮咪儿这才彻底明白上午安然邀请她的目的所在，她鄙视地看了安然一眼，一时也说不出任何反驳的理由。

冷之勋一直保持沉默，倒是坐在一旁的钱芳菲着急上火地审问到：“淘汰？你说淘汰就淘汰了？淘汰之后，你们部门工作准备怎么开展？”

安然对着钱芳菲微微一笑，绵里藏针地回道：“谢谢钱总监为我所想，我想我有安排部门工作的能力。上次行政招聘的时候有两个来应聘的女生，而且都具有相关的行业经验。我已经与他们取得了联系，到岗之后由我来亲自培训。钱总监，请放心，这绝对不会影响我们部门对售后业务数据的把控和分析工作的，我保证！”

莫名被噎了一下，钱芳菲的脸色急剧变化着，她明白安然不过就是想拔掉自己安插在客户部门的一根刺钉。但是，安然严丝合缝的所作所为并没有违背公司的任何制度，让她找不到一丁点儿的漏洞反驳，她只能哑巴吃黄连有苦说不出地瞥向对面的阮咪儿。

“两个？”阮咪儿接到了钱芳菲投过来的信号，立即反驳，“你不就淘汰一个吗？为什么要两个？”

“按照总部增设客户经理的指示，也经过上次的会议决议之后不是要提拔小雨作为客户经理的吗？她的工作也需要一个人来接替，加上小美的位置，难道不是两个吗？”说着，不忘补充一句：“还要麻烦阮咪儿有更优秀的人才，给我推荐点儿才好！先谢谢阮经理了。”

阮咪儿当即不知如果接话了，她没好气地翻了安然一眼，悄悄用眼角的余光悄悄瞥向一脸沉默的冷之勋。

见大家都在沉默，冷之勋抬头环视了一圈，郑重说：“优胜劣汰符合公司发展要求，去年的这个时候每个部门的测试工作已经开展完毕，今年只有客户部刚刚开展。我希望行政部门做好监督，这个月底之前能够把各个部门测试的情况，汇总之后报上来……”

本以为冷之勋会站在自己的立场上说话，没想到一翻言论下来，看似站在公司立场之上，实则还在偏向安然的那一边，这让阮咪儿很是生气。

冷之勋继续说：“还有，最近一段时间，公司的招聘力度不太够，汽车行业的通病就是一线员工流失问题比较严重，对于刚刚营业三年的新经销商来说更为严重。我们一方面要加强公司福利尽量避免员工流失，一方面还是要做到未雨绸缪，加大招聘的力度！各个部门都要实施优胜劣汰的规则。我们要适应社会的发展，只有在这个规则之下，你才能够保持前进的动力，才能在这个行业立于不败之地！”

一直不发一言的阮鹏突然开了口，他直接冲着冷之勋语调怪异地问：“你的意思我们各个部门都要开除员工了？”

冷之勋微微一笑，解释说：“我觉得大家都应该知道淘汰和开除有着本质的区别，要是阮副总不理解的话，我可以让其他人给你再解释一下！”

气氛一下子尴尬起来，阮鹏的脸色变幻着……片刻之后，他未作任何告别，起身愤然离去。

“各个部门的用人制度必须按照公司的要求进行，行政部必须不间断地招聘各路人才，只有这样才能保证公司能够不断地补充新鲜血液和保持一种积极向上的竞争心态。如果大家有任何的异议可以直接找我。”冷之勋再次环视一圈，补充道，“大家还有什么要说的吗？”

安然犹豫了一下，郑重问道：“冷总，那个谭小雨的任命通知什么时候下达？”

冷之勋怔了一下，他转头看着紧蹙眉头，情绪失落的阮咪儿问道，“阮经理，谭小雨的任命还没有下达吗？”

“是的，我觉得还不是太成熟，所以……”阮咪儿试图解释。

“这个在上周的会议上已经讨论过了，以后经过大家讨论之后定局的事情，行政要立即下达，直接找我签字就好了！”冷之勋直接打断阮咪儿的话，“这个任命通知明天就下，一会儿就拿来找我签字！”

安然神色淡定地接过话：“那就辛苦阮经理了！”

眼前的状况早已经超出了阮咪儿的预判，她想着哥哥愤然离去的身影和钱芳菲苦不堪言的表情，又看着冷之勋面无表情不为所动的神色，还有安然那副看似温和却深藏不露的模样……她的心里涌起一阵烦躁不安却又无可奈何的恨意来……