至此，秦如海等人慢慢接纳王二狗成为他们其中一员，分派工作，委以重任，不再怀疑和排挤了。

三天后，投资建设方案成形，秦如海和许晴又找杨光林审阅确认。

杨光林提出几条修改意见，再经过大家的补充和完善，又经一周后，计划定案，开始付诸实践了。

根据进度安排，他们首先集中精力着手开展景区裁员安抚及业务培训提升工作。

许晴知道这是一项很伤人心艰难复杂的工作，但为了降低经营成本，她不得不做一次坏人恶人，一百七十多人蒙混过关混吃等死，这对景区长久健康发展极为不利，这也是大家深恶痛绝但都听之任之的荒唐事。

就拿环卫工来说，总共就那么几条主干道，竟安排五十多人参与清扫，几乎十米一人的稠密度，按当下萧条处境来说，全景区只要十人完全够用，高峰时候也没见他们有多繁忙，勤劳一些的员工还能对得起那份情义和工资，素质差一些的干脆跟随游客游山玩水，连自己是干什么工作的都弄不清楚，更谈不上爱岗敬业尽职尽责了。

再说安全保卫方面，高峰期大家都忙些，但过了这个阶段，只要领导和主管不在或者不盯着，十有八九都挤在一起闲聊纳凉，总说一些不三不四的牢骚话和黄段子，带坏了队伍形象，降低了服务质量，也需要大幅度调整替换。

还有餐饮住宿服务中心那边，客服人员岗位职责不明，闲暇时间聚一起嬉笑打闹，忙起来丢三落四不分轻重缓急，要么扎堆挤在一起，要么干脆找不到人，照实了说，形象气质佳的没有几个，影响游客观感和食欲，素质能力方面也都需要进一步加强。

为增加权威性和严肃性，许晴邀请来了杨光林以及他的顾问团队，加上秦如海等人，整整围满了能同时容纳三十多名领导就座的主席台，在景区管委会大会议室召开了由全体员工参加的紧急工作会议。

议程只有一项，那就是裁员的事。

当杨光林提出裁员决定时，台下一片哗然，有些人深感危机对台上领导怒目而视心生怨愤，有种强忍不住想冲上来的苗头和倾向。

裁员体现人性化。按照刘萍和陈芳提供的游客反馈情况，以及参加工作以来的出勤情况，加上许晴和秦如海平时掌握的工作表现和业绩水平，还有文化程度和形象气质以及敬业态度和业务能力等种种因素，最终确定裁员一百七十五名，只留下一百九十二名态度端正爱岗敬业的员工。

当杨光林提出裁员名单并宣布抚慰方案时，台下轰动了，有些人愤然离席，有些人冲到台前，对台上领导恶语相向威胁恫吓，幸好秦如海等人事先有准备，在十多名保安的挟持下带离现场，才得以稳控住会场秩序。

公司对所有离退职员工一次性发放三千元现金，按两月工资补助，但许多人都想不明白被解雇辞退的为什么是自己，接二连三一窝蜂吵闹叫骂着走了。

等控制住现场，杨光林才向台下员工意味深长地说：“别的我不多说，单说一下我们公司的目标和要求。目标是打造全县乃至全市独一无二高质量高水平的乡村休闲旅游品牌，我们不仅追求名利，而且更看重消费者口碑和评价。对全公司所有人的要求是爱岗敬业尽职尽责，和公司同呼吸共命运，秉承消费者至上质量服务第一追名逐利第二的创办宗旨，旨在提倡和坚持人与自然和谐共处、互惠互利。刚才我细说解释了裁员需要和认定依据，一条一条说得很透彻，相信大家都能对号入座反躬自省，也相信大家心中都有一杆秤一颗良心，谁敬业谁脱岗，谁热情勤劳谁推磨耍滑，谁当公司荣誉为自己脸面来珍视维护谁背后发牢骚说闲话诋毁公司声誉，谁用心做事谁推日子下山，这些情况你们都看得明白想得清楚，我聘请的这帮管理人员也不是聋子瞎子更不是呆子，对于手下员工的所作所为和所思所想都有一定的了解和掌握，所以辞退这些人是有多方面多角度考量的。很幸运，你们通过了公司第一轮测试和考验，接下来我们还要聘请各方面专家来对你们进行一次系统性全方位多角度的理论知识和业务技能培训，届时我们会暗中评议打分，再以总分排名，辞退学习不认真业务不熟练的人，这是形势所逼，请大家理解配合，公司不养闲人，为的就是攫取利润，这个你们都清楚，哪个不用心不操心，下一个就淘汰谁，到时候别怪我不讲情面。同时，我也不强求任何人违心留下，给你们三天时间考虑，愿意留下与公司同进退共荣辱的重新到人事部登记报名，领取培训资料，如果自愿请辞的，每人发放五千慰问金当场办理离职手续。我就说这么多，今天的会议到此结束，散会！”